Профсоюзный правовой инспектор Валентина Таврель ответила на вопросы зельвенцев

Женщину, работающую по совместительству, интересовало положена ли ей выплата помощи на оздоровление. Валентина Станиславовна пояснила, что согласно законодательству и положениям к коллективному договору организации, наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска работнику произвести единовременную выплату на оздоровление. Размер помощи устанавливается пропорционально отработанному времени в рабочем году. Например, если работник работает на 0,5 ставки, то и получит он «оздоровительные» в размере половины оклада, установленного в действующем на дату такой выплаты штатном расписании учреждения.

Второй звонок касался порядка расторжения трудовых отношений по инициативе работника – женщины, находящейся в декретном отпуске по уходу за ребенком. Правовой инспектор труда пояснила, что ей необходимо заранее письменно уведомить работодателя о своих намерениях – продлении или прекращении контракта. Как правило, срок контракта необходимо продлить до достижения ребенком возраста 3-х лет. После чего уволиться в связи и истечением срока действия контракта.