Галоўная / Навiны / Навіны раёна
20.02.2020

У Зэльве прайшоў прававы прыём

Змены ў Працоўным кодэксе, сістэмы аплаты працы работнікаў бюджэтных арганізацый, у сувязі з гэтым парадак унясення змяненняў у заключаныя з работнікамі кантракты-на гэтыя і іншыя пытанні зэльвенцы атрымлівалі адказы падчас правядзення прававога прыёму.

Пасля ўступлення ў сілу ўказа №27 ад 18 студзеня 2019 г. «Аб аплаце працы работнікаў бюджэтных арганізацый» Федэрацыя прафсаюзаў Беларусі рэкамендавала чарговы прафсаюзны прававы прыём арганізаваць для работнікаў бюджэтнай сферы. Месцам правядзення кансультацыі была абраная Зэльвенская Дзіцячая школа мастацтваў.

Тых, хто звярнуўся да старшыні раённага аб'яднання прафсаюзаў Ірыны Пузач і прафсаюзнаму інспектару працы Маргарыце Міхнайць цікавіў максімальны тэрмін зняволення наймальнікам з работнікам працоўных адносін. Згодна з зменамі ў Працоўны кодэкс, якія ўступілі ў сілу 28 студзеня бягучага года, з добрасумленнымі работнікамі кантракты будуць заключацца на тэрмін да пяці гадоў. Прапанаваць такі варыянт адказнаму падначаленаму, які добра сябе зарэкамендаваў і прапрацаваў у арганізацыі без нараканняў і спагнанняў мінімум год – абавязак кожнага наймальніка. Згаджацца на пяцігадовы тэрмін ці не, трэба будзе вырашаць ужо самому супрацоўніку: як толькі ён падпіша дакумент, абавязаны будзе выконваць усе яго ўмовы і звольніцца датэрмінова можна будзе толькі па пагадненні бакоў.

Ірына Станіславаўна таксама патлумачыла некаторыя нюансы часовага працаўладкавання. Так, заканадаўствам вызначаны катэгорыі работнікаў, з якімі папярэдняе выпрабаванне не ўстанаўліваецца. Гэта часовыя і сезонныя работнікі, інваліды, маладыя спецыялісты, якія скончылі прафесійна-тэхнічныя, сярэднія спецыяльныя, вышэйшыя навучальныя ўстановы і інш.

Што тычыцца адпачынку для тат у сувязі з папаўненнем у сям'і, цяпер яны маюць права на двухтыднёвы дэкрэт. На працягу шасці месяцаў з моманту нараджэння дзіцяці тата можа звярнуцца з заявай да наймальніка і на законных падставах папрасіць 14-дзённы тайм-аўт, каб падзяліць з жонкай клопату аб маляняці. Такі адпачынак не аплачваецца (калі іншае не прадугледжана ў калектыўным дагаворы), не ўплывае на працягласць працоўнага, а таксама не закранае дэкрэтнага водпуску маці.

Спецыялісту кадравай службы быў растлумачаны парадак ўнясення дапаўненняў у кантракты ў сувязі з зменамі ў ТК. У працоўны кантракт наймальніка з работнікам, заключаны ў пісьмовай форме, змены ўносяцца дадатковым пагадненнем, якое з'яўляецца неад'емнай часткай кантракту. Дакумент складаецца ў 2-х экзэмплярах і падпісваецца двума бакамі. Яшчэ адна асаблівасць новага кантракту: кожная яго старонка павінна быць падпісана і работнікам, і наймальнікам.